Проходили на работе один бизнес-ориентированный психологический тест - кто хочет, может прочитать про него в Гарвард Бизнес Ревью (английский, сорри) - спорят, что он даже вроде лучше Майерс-Бриггс, потому что основан на биохимии, а не на soft skills. Кмк, он просто нацелен на другое, ну да лан. Тест делит на четыре категории, и каждый юзер попадает в две из них - одну доминирующую и одну вспомогательную. Категории вкратце таковы:
1. Пионер (чуваки, которые горят идеей и видят большую картину, не особо беспокоятся о деталях и о том, как их великолепная идея будет воплощаться в жизнь)
2. Драйвер (чувак, который тот самый превозмогатор и достигатор, цель любой ценой, результат дороже людей, конкуренция наше все)
3. Интегратор (ценит работу в команде, хорошие отношения важнее всего, пипл-скиллс, устранение от конфликтов)
4. Страж ака Guardian (аналитик и не любитель говорить на публику, тщательно взвешивает риски и применяет железную логику в решениях)
Страж противоположен Пионеру, Драйвер противоположен Интегратору.
И это, как ни странно работает.
Моя первичная категория - Драйвер, вторичная - Страж. Не лучшая комбинация для идеального шефа, они обычно Драйверы-Пионеры, но пофиг. Я могу неплохо контачить с Пионерами, если не давать им уклоняться от курса и давать простор для возгорания и горения всей большой кучи их офигенных идей. Но вот Интеграторы реально моя боль и ночной кошмар, и не приведи небо долго работать мне с такими людьми - кто-то сдохнет на этом проекте
Интересно распределились и чуваки, проходившие тест - драйверов, конечно, было больше всего (это понятно, фирма на это ориентирована) но на десять столов по шесть человек каждый, пятеро из шести были мужчинами. Впрочем, в ревью пишут, что базис драйверства = тестостерон, так что в принципе логично.
В общем, познания для скину сюда некоторые вопросы из тестовой дискуссии и свои ответы - и если вам будет интересно, можете тоже поотвечать в коментах или себе унести )
1. Назовите пять вещей, без которых вы не можете продуктивно работать?
Вызов, чувство достижения целей, работа под давлением, горящие дэдлайны, вознаграждение (не обязательно денежное) за хорошую работу.
2. Пять вещей, которые вы больше всего вы цените в коллегах?
Амбиции, драйв (энергичность), стремление улучшаться, профессионализм во всех областях, честность.
3. Когда вы попадаете в конфликт, вы...
...confront.
т.е. стараюсь решить как можно быстрее в позиции "скажи мне прямо, что тебя не устраивает, я скажу, что не устраивает меня, и мы либо мирно это разрулим, либо доведем работу до конца и распрощаемся".
4. Чтобы принять решение, вам требуется...
...вначале взвесить все риски и выгоды.
5. Если кто-то хочет поговорить с вами, ему стоит...
...пропустить пустую болтовню и переходить сразу к делу.
Потому что ничто так не бесит, как человек, который разводит "как ты провел выходные" ради короткого вопроса в момент, когда у тебя осталось полчаса на выполнение отчета. Впрочем, подобные человеки обычно крайне раздражают меня и вне работы